• conoscere il mondo che vi circonda: le aspettative dei datori di lavoro, le necessità dei settori a cui vi rivolgete, le norme che lo regolano, i vostri diritti e doveri;
• avere le idee chiare sulle vostre capacità, punti di forza e di debolezza che vi contraddistinguono e sulle condizioni che ponete (accettereste un lavoro part-time, all’estero, o inferiore alla vostra qualifica?);
• definire, magari con l’aiuto di un consigliere d’orientamento, una strategia per affrontare il mercato del lavoro.

E' dunque importante essere orientati, guidati da persone esperte, per poter approfondire le proprie potenzialità e definire un percorso di inserimento nel mondo del lavoro.

La riforma del collocamento, caratterizzata dal conferimento alle Regioni e agli Enti locali delle funzioni in materia di collocamento e di politiche attive per il lavoro, ha assegnato ai nuovi Centri per l'impiego (gli ex uffici di collocamento) il compito di fornire informazioni, orientamento e consulenza alla formazione e al lavoro e di svolgere un'intermediazione attiva tra domanda e offerta di lavoro.

Oltre al decentramento dei servizi per l'impiego la riforma del collocamento prevede l'istituzione del Sistema Informativo Lavoro (SIL), una banca dati contente domande e offerte di lavoro gestita dal Ministero del Lavoro a cui potranno collegarsi i servizi per l'impiego come pure, tramite convenzione con il Ministero del Lavoro, le imprese di mediazione e le agenzie di lavoro interinale autorizzate. 

Riferimenti utili per l'orientamento e la ricerca del lavoro 

Per un'informazione generale e per ottenere i riferimenti utili sul territorio nazionale il Ministero del Lavoro mette a disposizione una serie di servizi quali :

• Il Numero Verde 800 444 555 del Ministero del Lavoro, attivo dal lunedì al venerdì, dalle ore 9.00 alle ore 20.00;

• Un centro di contatto all'indirizzo centrodicontatto@welfare.gov.it ;
• Circumlavorando, un servizio di informazione itinerante.

A livello locale si possono richiedere informazioni a strutture quali: 

• Agenzie e Centri per l'Impiego
• Informagiovani
• Centri per la Creazione di Impresa 
• Enti di Formazione Professionale
• Sportelli dei Sindacati e delle Associazioni dei datori di lavoro
• Camere di Commercio, Albi e Ordini professionali
• La rete degli Euroconsiglieri per il lavoro nell’Unione Europea

Si possono inoltre consultare:

• Annuari (Pagine Monaci)

• Pubblicazioni (distribuite in occasione delle Fiere o nell'ambito dell'informazione itinerante)
• Siti Internet, come:
  http://www.welfare.gov.it/
  www.lavoro.gov.it
  www.welfare.gov.it/EuropaLavoro/default.htm
  www.borsalavoro.it
  www.italialavoro.it
  www.isfol.it
   
• Inserzioni sui quotidiani e periodici

• creare una prima impressione favorevole;
• essere corretto nella forma e completo dei contenuti;
• essere conciso;
• invitare ad un approfondimento con la convocazione ad un colloquio di selezione.

Nella stesura del proprio curriculum conviene:

• focalizzarsi sulle informazioni veramente significative per la candidatura, omettendo eventualmente quelle che non hanno collegamento con la posizione richiesta o che possono risultare penalizzanti (non barare);
• evidenziare le proprie capacità, valorizzare le mansioni svolte, dare continuità alle esperienze esposte;
• il curriculum non deve mai superare le 2 pagine; nel caso di ricerca del primo impiego è sufficiente una sola pagina.

Ogni curriculum deve essere lo specchio di chi lo scrive, e deve essere inviato al responsabile della selezione accompagnato da una lettera di presentazione (preferibilmente scritta al computer) che spieghi all’azienda il motivo della candidatura.

Uno schema indicativo può essere il seguente:

La ricerca del lavoro in Internet

Una volta redatto il proprio curriculum e una volta meditato sulla tipologia dell’azienda a cui sottoporlo, è arrivato il momento di spedirlo.

Oltre ad utilizzare la solita cassetta postale, è oggi possibile inviarlo via e-mail. 
Per non rimanere spiazzati da questa nuova opportunità tecnologica è il caso di affinare la propria strategia: 

• Invia il tuo curriculum via e-mail solo se la presenza dell’azienda in rete ti sembra "vera". Puoi valutare l’efficacia di un sito dalla sua frequenza di aggiornamento o dai reali servizi che eroga agli utenti. Nel dubbio non rinunciare ad usare le Poste italiane.
  
   

• Considera che molti utenti della posta elettronica sono diffidenti nell’aprire file inviati in allegato da sconosciuti in quanto potrebbero contenere virus. Molte aziende si limitano a leggere i testi contenuti nelle e-mail.
  
   

• Attento, la posta elettronica spesso induce ad un rilassamento delle formalità in chi scrive (facilità nel dare del tu, ad essere prolissi, ad immaginare dall’altra parte un amico).
  
   

• Indirizza con precisione la tua e-mail: spesso è ricevuta da persone non deputate all’analisi dei curricula ma che devono essere in grado di interpretarne l’oggetto per poi smistare il curriculum a chi di dovere.
  
   

• Se hai un sito personale puoi indicarlo tra le informazioni del c.v. ma non costringere il selezionatore a visitarlo per capire chi sei: potrebbe non averne voglia o tempo per farlo.
  
   

• Non esagerare con le possibilità che ti consente la tecnologia: banner, foto a colori, animazioni, Java script, non è detto che siano graditi dai selezionatori che, peraltro, potrebbero anche avere software non idonei alla decodificazione delle più recenti amenità tecnologiche.